一般事業主行動計画の公表

社会医療法人緑峰会は、職員がその能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図りながら、地域に根差した精神科医療を安定して提供し続けるため、次世代法・女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。

【計画期間】　令和8年4月1日～令和10年3月31日

【目標1：男性の育児休業業取得促進】

男性職員の育児休業取得率100％を目指します。

• 職種を超えた相互サポート体制を構築し、家族との時間を大切にできる職場環境を整備します。

  
  

【目標2：長時間労働の是正と業務効率化】

法人全体の時間外労働を大幅に削減することを目指します。

• 労務管理システムの活用、業務の棚卸を徹底し、医療の質を維持しながら「ムダ」を徹底排除し、ワークライフバランスの向上に努めます。

  
  

当法人は、職員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して医療サービスに専念できる環境づくりに全力を挙げて取り組んでまいります。

令和8年4月1日　社会医療法人緑峰会　理事長　関谷道晴