社会医療法人緑峰会は、職員がその能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を図りながら、地域に根差した精神科医療を安定して提供し続けるため、次世代法・女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。 【計画期間】　令和8年4月1日～令和10年3月31日   【目標1：男性の育児休業業取得促進】 男性職員の育児休業取得率100％を目指します。 職種を超えた相互サポート体制を構築し、家族との時間を大切にできる職場環境を整備します。 【目標2：長時間労働の是正と業務効率化】 法人全体の時間外労働を大幅に削減することを目指します。 労務管理システムの活用、業務の棚卸を徹底し、医療の質を維持しながら「ムダ」を徹底排除し、ワークライフバランスの向上に努めます。 当法人は、職員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して医療サービスに専念できる環境づくりに全力を挙げて取り組んでまいります。 令和8年4月1日　社会医療法人緑峰会　理事長　関谷道晴

春暖の候、ますますご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は当院の訪問看護サービスをご利用いただき、厚く御礼申し上げます。 　さて、この度「養南病院 訪問看護」は、さらなるサービス品質の向上と、より専門性の高い看護体制を構築するため、令和8年6月1日より「訪問看護ステーションようなん」として新しく出発することとなりました。 　これに伴い、より安定した質の高いサービスを継続的に提供するため、誠に勝手ながら営業日および定休日を下記の通り変更させていただきます。 　ご利用者様、ご家族様にはご不便をおかけすることもあるかと存じますが、スタッフ一同、より一層の誠意をもって支援に努めてまいる所存です。何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 敬具 記 １．変更日　令和8年4月1日（月）より ２．営業日および定休日の変更　 原則として日曜を定休日 とさせていただきます。 ３．変更の背景と目的 　「訪問看護ステーション」へ移行することで、専門スタッフの配置を強化し、地域に根ざしたより手厚いケアの提供を目指します。スタッフの処遇改善と適切な休息を確保する

当院では、患者様や職員の プライバシー保護 、および 個人情報の安全管理 のため、院内での許可のない撮影・録音を原則禁止しております。 カメラ・スマートフォン等による写真撮影 ビデオカメラ等による動画撮影 ボイスレコーダー・携帯電話等による録音 【ご注意】 SNS等への無断アップロードは、法的措置の対象となる場合がございます。 不審な行為を見かけた際は、お近くの職員までお知らせください。

当院では、医療DXを推進するための体制として、以下の取り組みを行っています。 オンライン資格確認 を行う体制を有しています。 マイナ保険証の利用を通じて患者様の 診療情報、薬剤情報等を取得・活用 することにより、質の高い医療の提供に努めています。 正確な情報を取得・活用するため、 マイナ保険証の利用 にご協力をお願いいたします。

デイケアセンター悠遊・リワークのプログラムをお届けいたします。 ご利用にあたっては、お電話にて「デイケアセンター悠遊」宛てにお問い合わせください。 なお、講師都合や感染症まん延の影響などにより、やむを得ずプログラムの内容が一部変更になる場合があります。 大変おそれいりますが、詳細につきましては、デイケア課に直接ご確認ください。 デイケア課直通電話　0584-57-2514

令和８年３月１２日より、初診予約をインターネットで受付ができるようにいたしました。 ご都合が合わず、電話でのご予約ができない方は、是非、ご利用ください。 ２４時間の受付が可能になっております。 インターネット予約をされた方には、当院の職員より、電話にて日程等の確認をさせていただきます。

2025年12月31日(水)～2026年1月3日(土)まで年末年始のお休みとなります。

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